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职场5大遗憾 半数以上的员工都有

来源:未知 编辑:发表时间:2014-09-11

导语 你有职场遗憾吗?你有后悔过做了一些事情或者没有做一些事情吗?很多人都会说如果当初怎样,我一定会怎样,可是时间回不去,后悔只能成为永远的过去。有人后悔因为钱而选择不喜欢的工作,有人后悔没有自己创业,有人后悔没有抓住升职的机会。你有会后悔

导语你有职场遗憾吗?你有后悔过做了一些事情或者没有做一些事情吗?很多人都会说“如果当初怎样,我一定会怎样”,可是时间回不去,后悔只能成为永远的过去。有人后悔因为钱而选择不喜欢的工作,有人后悔没有自己创业,有人后悔没有抓住升职的机会。你有会后悔的事情吗?

 职场5大遗憾 半数以上的员工都有

1、后悔因为钱而工作:

就这些人而言,他们的最大遗憾是当初选择了高薪职业,但结果是他们并不喜欢这样的职业。有经典研究证明,薪酬是“健康”因子,但不是真正的激励因子。但真正让人诧异的却是他们所面临的无助感。一位投资银行家遗憾地表示,“我每天做梦都想要辞职,可我付出的实在太多”。另外一位咨询师则表示,“我多么期望可以解除这该死的压力,可我又想除了做这行其它的我什么都做不来。”任何一个身处此境的人都称这为金手铐,这绝不是玩笑之说。

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  2、后悔没早点辞职:同样地,对于那些已经辞掉工作去追求他们激情的人,他们的想法几乎一致,他们也曾期望早点辞掉工作。80%对自己工作不满意的人都清楚他们应当辞掉手头的工作,但他们并没有这样做。因为他们虑及大公司的变量加固计划、社交媒体的能见度以及对收入成对数增长的渴望。一位销售主管曾表示,“这些年都耗费在了与我毫不相干的问题上,而且时间一去不复返。”

 

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  3、后悔没自己创业:正如靠个人理财为生的人们那样,我调查的职业人士都渴望能更多地支配自己的生活。那么怎样做算合乎逻辑呢?答案是自己创业,而不是为别人打工。然而,借用阿特福·多杰尔(Artful Dodger)的话来说就是,想要(译注:欲望want,在经济学里指购买力加需要)是不够的。

 

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  一份近期的研究表明,70%的员工都期望当前的工作可以为他们的今后的创业创造机会,而只有15%的员工表示他们愿意自己冒险创业。甚至财富500强企业的CEO们也渴望享受创业的自由。另外甚至有人不得不承认:“我的最大遗憾是我是一名‘跃跃欲试者’”。我从未通过白手起家来证明自己。

 

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  4、后悔大学时光虚度:抛开当前围绕学生贷款的那些争议不说,大约86%的学生依然视上大学是一项值得的投资。这主要反映在大学不断受到青睐的展趋势上:就写作激情与写作目标而言,我的合著人和我都发现,相比36%的异类成才外,千禧之年里54%的此类人都有大学学历。虽然越来越多的人选择上大学,但许多人的想法是希望大学期间成为他们的第一份工作。

 

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  一名生物研究员曾这样描述她的大学经历,“上大学时真的很荒唐,那简直就是在忙找赶任务;现在才明白大学时光理应是我人生中最美好、最具建设性的时光”。在成了家并签订了抵押贷款后,许多人在也不能挤出多余的空间,能像在学校里那样去完善学习并重新选择职业。

 

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  5、后悔没抓住升职机遇:有几个人是这样描述他们职业中的机遇场景的,或正如一位职业人士所述,“现在或永远都不会有机会”。2005年,一名银行被派往发展迅速的拉丁美洲去领导一个小型团队。这给人的感觉是他有了晋升的机会,但事实是它却降级了。与此相反,大胆接受他职位的人却迅速得以提升为部门主管,并很快当上了CEO。最近,一些心理学理论表示,能够识别那些无法预知但却又暗藏着回报的变化机遇,并懂得如何借助这些机遇去实现你职业生涯的非线性型发展,这非常重要。

 

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  千万不要因为职业遗憾而压抑自己,相反你应当赋予职业遗憾一定的权利,让它在你的情感支配下生存。

  研究表明,遗憾可以是有助于促进改变的有力催化剂,远远胜于短期的情绪低落。正如著名心理学博士尼尔·罗伊斯(Neal Roese)最近所说,“通常,遗憾对情感是有用的”。遗憾甚至可以给予人以启发。但这同时又意味着我们必须说出自己的遗憾,对遗憾持善意的态度;从而认识到我们有足够的能力去经历深度遗憾,并从中获得建设性的学习而为今后的成功奠定基础。

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