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办公室有“鬼”

来源:未知 编辑:发表时间:2016-09-27

办公室有鬼 江小年在法律顾问部工作。所谓法律顾问部,其实只是公司以备不时之需的辅助部门,由人力资源总监戴维代管,下面设了一个主任小马,人很温吞随和,只比江小年大两岁,什么事儿都有商有量,从不发号施令。 工作较为闲散,江小年的网购瘾犯了。尽管



        办公室有“鬼”

  江小年在法律顾问部工作。所谓法律顾问部,其实只是公司以备不时之需的辅助部门,由人力资源总监戴维代管,下面设了一个主任小马,人很温吞随和,只比江小年大两岁,什么事儿都有商有量,从不发号施令。

  工作较为闲散,江小年的网购瘾犯了。尽管公司屏蔽了淘宝,然而搞IT的男友告诉了江小年破解的办法,江小年又把这个办法告诉了唯一的女同事娜娜,于是两人一闲下来便去淘宝乱逛。一天,江小年在电梯里碰到戴维,点头寒暄后,戴维说,法律部的事情今后会慢慢多起来,年轻人平时应该多看看书,积累一点知识,不要没事就上淘宝购物。江小年咧了咧嘴巴,想争辩公司不早就屏蔽了淘宝么,我还怎么上啊,转念想到戴维的语气如此肯定,一定是得到了内幕消息。她牙齿恨得直痒,心想自己既没拿高薪,也不想升职,老老实实干工作,怎么总有人背后搞鬼?

  回去跟男友分析。尽管娜娜熟知内情,但她跟自己是一条绳上的蚂蚱,不太可能搬石头砸自己的脚。那么,最大的可能性就是外表和善的小马了,他痛恨江小年不把自己放在眼里,又不愿意得罪她,于是跑去跟上司诉苦。江小年想,这个马主任实在太阴了,上次孩子生病,自己还冒着“生命危险”帮他打卡,如今就恩将仇报起来。

  周一午餐,江小年想着找机会跟娜娜讲这事儿。没想到还不等开口,娜娜就愁眉苦脸地说,以后我再也不上淘宝了。江小年探究地望着她,问:“怎么了,领导说你了?”“哪有,我是自己觉得没意思。毕业两年了,还没拿到律师证。所以,我决定好好学习、天天向上……”

  “一定是娜娜告的密,所以才有意在我面前摆出一副改邪归正,做上进女青年的样子,以跟我撇清关系!我就说嘛,马主任一男的,不至于那么阴暗。”江小年的怀疑对象变了,只能跟男友念念叨叨。男友正在看东野圭吾的小说,便借题发挥道:“你们办公室的事儿,怎么比潜伏还复杂?大鬼小鬼都能被你撞到,也真是稀奇,怎么我们办公室从来没有鬼啊?”

  “哪个办公室没有鬼?是你自己憨,没发现。”江小年抢白他。

  “那我觉得还是不发现比较幸福。”男友合上书去洗澡。江小年把一只玩具公仔重重地摔在沙发上,冲着他的背影喊道:“以后不许再送我玫瑰!玫瑰玫瑰,就是倒霉的巴西龟!”

  与娜娜断交几个月后,一次开会,戴维谈起工作态度问题,说以后大家就不要用各种方法翻墙、越狱了,公司网络部这几年引进了不少人才,个个都是痕迹专家、破案高手。大家哄笑,江小年偷眼瞧娜娜,心里有些过意不去。

  办公室里本没有鬼,上班的人多了就有了鬼。

  单纯者看到的世界是单纯的,复杂者看到的世界是复杂的,自己心里有鬼的人,总是怀疑别人在背后捣鬼。

  所谓职场的复杂关系,一半是真实存在,一半来源于胡思乱想。当我们不知道哪些是真实存在哪些是虚假想象时,你是选择宁肯错杀一百也不放过一个,让自己身边充满小鬼呢,还是选择即使他是鬼,咱也要把它给暖热了、捂化了,别跟鬼一般见识?

  在任何一间办公室,我们都要学会简化人际关系。办公室是做事的地方,不是后宫,虽然总有人以后宫争斗来比喻复杂的职场,其实职场与后宫最大的不同是,职场有规则,后宫无规律。在职场里,纵然有小鬼兴风作浪,也不过是小风小浪,只要你做好自己分内的事,不接招、不上当,他奈何不了你什么。怕只怕你走偏了道,本是修行人,却要做降魔者,自己的正经事没做好,天天防着这个怀疑那个,最后自己成了办公室里最令人讨厌的小鬼。

  鲶鱼被裁记

  美国总公司开始裁员,彭微微所在的中国分公司上空便飘荡着一朵要下雨的云。“究竟谁会被干掉?”成了公司每天上演的《我猜,我猜,我猜猜猜》。

  彭微微进公司两年了,业绩不好也不坏,与同事的关系不冷也不热。“木秀于林风必摧之”的道理她明白。即使在这样一家全球500强的外企里,女员工保持中庸也是可以颐养天年的。本来准备就这样混到退休,没想到裁员风暴即将到来,倘若不努力跳龙门,恐怕被干掉的就是自己。彭微微决定采取措施,然而,要在短期内让业务量提高可不是做做决定表表决心就OK的。

  偶像小S说,要做个婆婆欢心的好媳妇首要条件是勤奋,你可以不会洗碗,但一定要装得很会洗碗。事实证明,她成功了。彭微微决定如法炮制。

  “喂,陈总,我寄的资料你收了吗?”“钱经理啊,我给你发了很多封邮件。”“王小姐,文件转交给你们主管了吗,什么时候安排见面?”一夜之间,彭微微的客户变得满世界都是。电话打到手发烫,大会小会都发言,有事没事埋头加班,她追求上进的决心惊天地泣鬼神,搞得同事倍感压力,人人自危。主管小米笑得合不拢嘴,背后说彭微微是一条搅动职场的鲶鱼。

  裁员风声越来越紧。彭微微忙于打电话、发言、帮小米打印文件,笼络同事等提升个人品牌的业务,却不小心疏忽了本职工作,不仅业绩没有提高,还有客户投诉她张冠李戴,将给这家的邮件发给了那家。不过,小米似乎挺喜欢她。有了她的上窜下跳,以前小米要说三次的事情,如今只说一次就够了,以前没人愿意干的累活苦活,如今也有人抢着干。

  裁员名单公布的当天,人力资源部找即将被裁的员工谈话,最后一个是彭微微。

  “你在公司的两年,进步不大,因此我们怀疑你无法适应本公司的运营节奏和企业文化。”

  彭微微郁闷地给小米打了个电话,小米说是大家的决定,她也没办法。

  半个月后,赋闲在家的彭微微巧遇过去的同事,说起裁员的事。“裁员之前,小米找部门里许多老员工商量过,事关重大,她希望表现出裁某人不裁某人是大家的决定而不是她一个人。你那段时间表现得太张扬,搞得办公室的同事意见很大,不裁你裁谁呢?”

  与鲶鱼搅动办公室相比,平稳完成上面交代的裁员目标显然对小米更重要。彭微微在当天职场日志中写道:“鲶鱼诚可贵,利用价更高,倘若利用完,一刀杀死你。”

  每个老板都希望办公室里有一个鲶鱼般的员工,他能力不一定很强,却一定要高调,对老板忠心耿耿甚至会拍马屁,与其他员工关系平平甚至格格不入,有攻击力与杀伤力,让除他以外的所有员工产生不安全感,于是你追我赶,生怕自己落后于他人,最终死得很惨。

  有一句话说得好,老板不希望走进一间其乐融融的办公室。倘若下属之间关系太好,工作协调得过于完美,没有人感到强大的压力与危机,也就意味着大家安于现状,不思进取,或者至少让老板感觉到在这间办公室里,最孤单的是自己。

  然而老板与鲶鱼的关系,像人类与药物,没有喜欢,只有需要。如果你想在一间办公室呆得更久,最好防止自己变成被老板利用、被同事痛恨的鲶鱼。

  你究竟是不是一条鲶鱼,看看自己是否具备以下几个鲶鱼的特征:

  ○ 重视与领导的关系,忽视与同事的关系—领导是衣食父母,同事是空气水分,都是办公室生存的必需。

  ○ 过分喜欢表现自己,无论能否胜任,都要出头抢先—有人进电梯都不肯让别人一步,出头抢先不代表能力,而是一种习惯,是缺乏安全感的标志。

  ○ 喜欢争抢原本不属于自己的工作,以为这样就叫工作积极主动—办公室里无个人,规则最重要,是谁的就是谁的,独自一人撑不起一个职场。

  ○ 喜欢向老板打小报告,检举揭发工作不积极的员工,以为自己这样做是为了集体荣誉,为了净化工作空气—老板与员工永远是两条道上的人,彼此尊重、保持距离有利于双方维持长久合作。

  ○ 自觉延长工作时间,总在加班、加班、加班,并且是免费的—是否为公司牺牲个人时间是你自己的事,但如果你总是这样做,老板自然会拿你去比对那些下班就回家的人,虽然他们已经完成了自己工作。

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