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职业女性面临巨大心理压力

来源:未知 编辑:发表时间:2016-11-08

社会保险参保率较低 上海有关部门一项关于现行社会保障体系中的妇女权益保护调查显示,该市职业女性不仅社会保险参保率较低,而且对相关知识知之甚少。在已经参保的女性中,有近70%的人根本不清楚自己社保的缴费基数。 对社保不清楚、不了解、不过问


      社会保险参保率较低

  上海有关部门一项关于“现行社会保障体系中的妇女权益保护”调查显示,该市职业女性不仅社会保险参保率较低,而且对相关知识知之甚少。在已经参保的女性中,有近70%的人根本不清楚自己社保的缴费基数。

  对社保不清楚、不了解、不过问的女性,往往自己的权益受到损害了还不知道。如,由于不清楚自己医疗保险的缴费情况,一些妇女治疗常规病时也选择付费较高的大医院,但她的经济条件和医疗保险数额远不能负担昂贵费用。还有不少白领女性根本不知道自己可以领取较高的生育保险费,更有人失业了却不知上哪去领失业金。

  失业比例远高于男性

  调查显示,被调查的中青年女性失业比例远高于男性,且呈现年轻化趋势。在16岁~29岁年龄段的受访女性中,失业比例从2004年的14%上升到2005年的15.7%。

  在以男性为主的领导层面,上海许多外商投资企业在选拔、晋升干部时,总是认为女性需要更多照顾家庭而无法全力投入工作,对女性能否担当高层职位存在疑虑,从而造成企业高层管理者中女性凤毛麟角的现状。

  晋升时的性别歧视,挫伤了一部分女职工的工作热情,影响她们自身价值的发挥。调查显示,在“工作自主性”、“发挥能力”、“职业社会地位”等职业满意度指标上,都是“男高女低”。39.3%的女性抱怨“缺少锻炼培养机会”,而自认“游刃有余,希望挑战更高职位”的女性比男性多3个百分点。

  调查还显示,有57.1%的女性认为遭遇过性别歧视,其中以“求职”、“劳动报酬”、“晋升”等比例最高,分别为35.1%、12.6%、12.3%。上海市总女工部有关负责人指出,有的企业在招工时为女性设置了35岁的底线;有的非公有制企业不招女职工,尤其是未生育的女职工,承担社会责任的意识比较淡薄。

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